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" ... Au travers de quatre besoins et de deux principes (interdépendances et réciprocité), l’éthique du care peut donc, opportunément, nous aider à questionner les objets les plus courants du management avec une focale inédite et un formidable pas de côté. En nous mettant à nu (l’homme, et non plus le dirigeant, le manager ou le collaborateur), elle aide à réinterroger ces antiennes que sont la confiance, l’écoute, la coopération, la reconnaissance ou encore l’autonomie. ... "