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" ... Dans un monde idéal, les start-up auraient donc tout intérêt à organiser, à valoriser et à communiquer sur le « Life cycle » de leurs collaborateurs : recrutement, développement, évaluation, rémunération, sortie… Le savoir-faire et l’expertise d’un professionnel de la fonction RH est clé pour instrumentaliser cette politique, charge à ce dirigeant de savoir ensuite se rendre aussi stratégique et indispensable qu’un Directeur Financier, auprès des collaborateurs de sa start-up, de ses dirigeants et de ses actionnaires. ... "