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" ... En instaurant un cadre de jeu clair avec des règles transparentes, bien en amont des éventuelles difficultés – pacte d’actionnaires, charte familiale, conseil de famille, instances de gouvernance de l’entreprise, le dirigeant de l’entreprise familiale qui organise sa succession à travers la mobilisation des héritiers pose les bases d’une transmission réussie. Il permet aux héritiers d’être informés, formés et ainsi à même de déterminer plus aisément la place qu’ils décideront le jour venu d’occuper dans l’entreprise. Il permet aussi d’anticiper les conflits familiaux et les démembrements si courants dans les entreprises où les héritiers n’ont plus de lien avec l’affaire familiale. Il se créé les conditions qui faciliteront, le moment venu, la détermination en toute sérénité et en toute transparence du ou des membres de la génération suivante qui seront les plus à même de prendre part à la gouvernance de l’entreprise ou de la diriger. ... "