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" ... Deuxième travers : le management infantilisant. Les transformations incessantes des organisations conduisent le management à penser qu’il est indispensable de réexpliquer en permanence à leurs équipes comment il convient de travailler. Et pour être certain de se bien faire comprendre, l’on usera d’une sémantique récurrente flirtant avec la tautologie : “il faut mettre le client au centre”, “notre démarche est fondée sur l’écoute”, “ce qui compte, c’est l’humain”, etc. Admettons une bonne fois pour toute que cela fait quelques millions d’années que l’espèce humaine sait établir une stratégie et la déployer avec les outils adéquats et que son intelligence et son adaptabilité ne sauraient être remises en question. Il ne s’agit donc pas d’expliquer aux gens comment ils doivent travailler, mais leur donner les moyens de travailler vite et bien. Une entreprise comme Netflix est à cet égard exemplaire : la liberté et la responsabilité sont les clés d’un management efficace. ... "