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" ... Un patron efficace aura su sélectionner ses équipes et remarquer les différents talents de ses salariés. Ceux qu’il juge inefficaces ou négatifs quitteront vite l’entreprise. A ses côtés resteront les collègues totalement motivés et autonomes dans une entreprise quasiment sans hiérarchie, avec une organisation dite matricielle, l’organisation pyramidale n’ayant plus sa place au XXIe siècle ! Un patron avec qui la relation de confiance est établi pourra offrir en toute équité, des possibilités de promotion, et des opportunités d’un meilleur avenir. Enfin, il n’émettra jamais de critiques en public, il ne sera pas avare de louanges, et il témoignera de la reconnaissance. ... "