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" ... L’employeur se doit donc d’identifier précisément les besoins de chacun, pour que l’incentive , à caractère progressif, puisse s’adapter en fonction des nécessités exprimées par le salarié. Développer les buts incitatifs, proportionnellement à la satisfaction de ces besoins, induira que le salarié vise à atteindre des objectifs concrétisables et qui présentent pour lui un intérêt palpable. En cela, la motivation qu’il y adjoindra sera clairement efficiente. ... "