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" ... A ce titre, le dirigeant et tous les managers de l’entreprise doivent incarner un rôle essentiel de garde-fou. Face à la pression du rendement, ils doivent poser un cadre raisonnable pour aider chacun à prendre conscience des risques et s’en protéger. Par exemple à travers l’établissement de chartes du télétravail, de la déconnexion, de la mobilité, des nouvelles technologies… Ou en démontrant eux-mêmes une certaine prise de recul par rapport à leur fonction (le fameux management par l’exemple). Ou encore en instaurant des vacances « sans mail » et en organisant des périodes de coupure permettant aux salariés de recharger les batteries. ... "
" ... C’est peut-être naturel et facile pour les plus jeunes d’incarner leur marque. Mais on peut avoir du succès sur Instagram sans se mettre en avant et développer beaucoup d’affinités avec sa communauté. Cela passe par d’autres leviers comme montrer les coulisses d’une collection, les secrets de fabrication d’une paire d’escarpin, leurs valeurs. Il n’y a pas une seule façon de réussir, il y en a plusieurs, mais surtout celle où on va être le plus à l’aise pour y arriver dans la durée. ... "
" ... En résumé, incarner la symétrie des attentions ou la logique du « care », c’est : ... "
" ... Il y a aussi de nouveaux collaborateurs qui vont apprendre à découvrir l’hôtel, son histoire, ses clients puis l’esprit Rosewood qu’ils vont incarner comme premiers ambassadeurs de la marque. Il leur faudra cependant du temps pour permettre à cette nouvelle équipe d’apprendre à travailler ensemble, à appréhender les lieux, et à connaitre les coulisses du bâtiment pour parfaire leur service et atteindre l’exceptionnel. C’est comme dans la restauration, un chef n’obtient pas ses trois étoiles en une année. Il faut donner du temps au temps. Ce sont les collaborateurs qui détiennent les clefs de la réussite de l’hôtel, ce sont eux qui vont le faire vivre et transmettre leur émotion à leurs hôtes afin de leur faire vivre la plus belle des nuits à Paris. ... "
" ... Pour incarner le changement dans la continuité de la nouvelle ligne stratégique, le logo a été modifié. Desigual s’écrit désormais à l’envers, avec une nouvelle signature « 100 % Desigual » et des visuels de communication conçus pour être photographiés “en selfie” et diffusés sur les réseaux sociaux. ... "