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" ... Le système de récompense-punition n’est pas seulement inadapté à certains métiers, il comporte aussi plusieurs défauts. Dont celui de tuer la motivation intrinsèque, soit l’envie de faire des choses parce qu’elles comptent pour nous. Edward Deci, professeur de psychologie et de sciences sociales, a même conclu que l’efficacité des récompenses chiffrées diminuaient lorsque la motivation intrinsèque était forte. Et l’on devine que ce qui a motivé le personnel soignant à s’engager dans ce métier avait plus à faire avec le souhait d’être utile à la société que pour les avantages offerts par la profession. Daniel Pink ajoute que le risque de ce type de motivation est aussi de réduire notre performance, de nous inciter à tricher, de décourager une bonne conduite, d’empêcher la créativité, de favoriser un raisonnement à court terme et… d’engendrer une accoutumance. ... "