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" ... A ce stade, l’enjeu est principalement porté sur la communication. Il est impératif de reprendre au plus vite le contrôle de l’histoire, en interne comme en externe, afin de restaurer la confiance de toutes les parties prenantes de l’entreprise et autour de son projet d’avenir. Il est donc nécessaire pour le conseil de travailler en étroite collaboration avec le dirigeant et le comité exécutif en alignant les décisions et les actions sur un plan de communication adapté au contexte et à ses défis (retrait d’un produit de la vente par ex). ... "
" ... D’autre part, il est impératif d’aider les commerciaux à faire leur métier : « vendre ». Désormais les supports web – entre le site Internet et la qualité de la présence sur les réseaux sociaux notamment – sont de véritables vitrines de l’entreprise et viennent remplacer ce que le commercial pouvait déployer à son échelle individuelle pour séduire les prospects. ... "
" ... Il est devenu impératif pour les organisations de créer un environnement qui permette d’encourager un vrai relationnel dans leurs équipes de travail. Une façon de cultiver des liens entre les employés est d’organiser des “heures de bureau” virtuelles où chacun peut échanger à la fois sur ses projets professionnels en cours et sur des sujets plus personnels tels que l’équilibre entre le télétravail et la vie familiale et d’autres centres d’intérêt. Ces espaces de conversation sont un élément important pour construire et maintenir une forte culture d’entreprise. ... "
" ... L’impératif financier impliqué par les programmes de formation axés sur l’évolution de la culture d’entreprise est très clair. Du côté de la fidélisation, le renouvellement du personnel peut vite devenir coûteux, puisque le remplacement de débutants peut coûter à lui seul des milliers aux employeurs. ... "
" ... Mais le plus impératif est que les lanceurs d’alerte respectent la procédure prévue par la loi Sapin II, au risque de se voir refuser la qualité de lanceur d’alerte et de ne pas pouvoir bénéficier de la protection. ... "
" ... Second impératif : la méthode. Partir à la conquête d’un marché suppose d’y être physiquement car piloter l’activité depuis la France ne fonctionne pas. Il faut donc que l’un des décideurs (sinon fondateurs) de l’entreprise aille sur place, non seulement pour être disponible pour des prises de contacts de dernière minute, mais aussi pour sentir le pays, s’imprégner de sa culture business, comprendre les dynamiques économiques locales et la façon dont les décisions se prennent au regard de l’actualité et de l’environnement immédiat. ... "