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" ... En ces temps de changements imprévisibles et continus, il est essentiel que les employés se sentent à l’aise au sein de leur groupe pour admettre leurs erreurs ou prédire les difficultés et le besoin de changement. Cependant, lorsque les choses vont bien, il peut être délicat de souligner quelques incohérences. Même une organisation très efficace peut avoir une culture qui ne supporte pas la contestation ou le désaccord, ce qui affaiblit sa capacité à répondre aux crises qui se préparent. ... "