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" ... Indéniablement, l’holacratie ramène l’humain au centre, au cœur de l’organisation. Pas en un « coup de cuillère à pot » mais au terme d’une démarche complexe et fastidieuse qui s’inscrit forcément dans la durée. Même puissamment outillée grâce à l’holacratie, le nombre de sujets et de problématiques est tel que la transmutation, réinventer son organisation prend, quoi qu’il arrive, plusieurs années. Sans doute une dizaine dans le cas qui nous intéresse ici. ... "
" ... Parmi celles-ci, l’holacratie qu’il décrit comme un système horizontal, dans lequel chaque individu définit lui-même ses domaines de compétences et de responsabilités. Au fur et à mesure de son évolution dans l’entreprise, émergent de nouvelles responsabilités qui pourront être indépendantes des compétences initiales. L’objectif est de parvenir à un fonctionnement optimal où chacun effectue la mission qui lui convient le mieux. ... "