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" ... La loi évolue, mais la définition d’un travailleur handicapé reste la même. Toute personne connaissant une difficulté à obtenir ou conserver un emploi en raison de l’altération d’une de ses fonctions motrice, sensorielle, cognitive, psychique ou d’une maladie chronique ou évolutive peut bénéficier du statut de travailleur handicapé. Ce dernier ouvre accès à une obligation pour l’entreprise, non seulement de garder l’information confidentielle, mais aussi de mettre en place les aménagements dont le salarié aurait besoin pour préserver sa santé et travailler plus efficacement. Et là, l’univers des possibles est quasiment infini : fauteuil ergonomique afin de soulager des problèmes de dos, aménagement d’horaires permettant à une personne de suivre ses soins, financement de prothèses auditives, télétravail ou financement de transport adapté pour une personne ayant des difficultés à prendre les transports en commun, reconversion professionnelle en cas d’impossibilité à continuer à exercer son métier… Les exemples sont nombreux, mais tous concourent à un même objectif : permettre au salarié concerné par un handicap, de manière temporaire ou permanente, de continuer à travailler, dans de bonnes conditions. ... "