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" ... Dans 85 % des cas, le handicap survient au cours de la vie… et génère alors d’énormes craintes. A commencer par celle d’être discriminé. En ‘’cachant’’ son handicap, le salarié prend pourtant d’énormes risques, à commencer par celui de s’épuiser, de dégrader son état de santé ou de risquer l’inaptitude, alors que son employeur pourrait l’accompagner. Encore faut-il trouver les mots justes pour avoir l’écoute du salarié et de l’ensemble de l’entreprise. Nous proposons des outils et des solutions pour accompagner les salariés d’une entreprise à appréhender et comprendre que le salarié – en situation de handicap – puisse être aussi performant dans son expertise du moment que son handicap est pris en charge. ... "
" ... Elisa Rojas arrive à Paris durant sa jeunesse. En situation de handicap à cause d’une ostéogenèse imparfaite qui la force à se déplacer en fauteuil roulant, elle se bat et entame néanmoins des études de droit, jusqu’au DESS Droits de l’homme et international humanitaire. Elle obtient un poste au Conseil de l’Ordre des avocats dans la défense des recours des réfugiés auxquels un titre de séjour a été refusé. Elle se spécialise ensuite dans le droit du travail et les droits des personnes handicapées, et cofonde notamment le Collectif lutte et handicaps pour l’égalité et l’émancipation (CLHEE). ... "
" ... Le handicap est le domaine d’application qui concentre le plus grand nombre d’acteurs comme la société israélienne ReWalk et l’américaine Ekso Bionics, cotée au Nasdaq. Des start-up s’engouffrent également dans la brèche. Japet a élaboré Atlas, un exosquelette pour soulager les patients atteints de lombalgie et les accompagner dans leur reprise d’activité. ... "
" ... Le numérique ne peut pas laisser de côté 12 millions de Français parce qu’ils sont en situation de handicap. Sophie Cluzel, secrétaire d’État auprès du Premier ministre en charge des personnes handicapées est également intervenue pour évoquer le travail du gouvernement sur l’accessibilité numérique des démarches administratives. ... "
" ... L’une des actions possibles est d’instaurer un plan d’écoute, qui va encourager chacun à définir très concrètement ses besoins pour bien travailler. Pour les personnes en situation de handicap, le système de tutorat peut être renforcé afin d’accompagner au mieux la transition. Des webinars viennent compléter ce dispositif autour de l’aménagement et de l’ergonomie du poste de travail à la maison, ainsi que de l’organisation des journées. Ces derniers ne doivent pas se limiter à l’aspect productivité. Ils intègrent également la dimension psychologique avec des séances autour du bien-être et, bien sûr, sont ouverts à tous les collaborateurs. ... "
" ... L’Éducateur Spécialisé aide les personnes en difficulté ou en situation de handicap à gagner en autonomie, en confiance en elle et à s’exprimer. Il peut intervenir auprès de jeunes ou d’adultes présentant des déficiences mentales ou physiques, ou des difficultés d’insertion, leur proposant diverses activités sportives ou récréatives. Il exerce le plus souvent au sein d’une structure socio-médicale (hôpitaux, maisons d’enfants) ou encore sur les lieux de vie (maisons de jeunes, cités). Ce métier requiert un Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé, obtenu en 3 ans après le bac. ... "