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" ... Bien sûr, les great places to work sont pionnières sur le fait d’avoir une organisation du travail agile – le recours au télétravail en fait partie, on peut aussi penser au fait d’avoir des horaires flexibles, par exemple. Les entreprises qui n’ont pas pris ce tournant malgré les circonstances, celles qui, par exemple, refusent en ce moment d’accorder du télétravail à leurs collaborateurs qui le pourraient, manquent d’agilité et de capacité d’adaptation. Cependant, ce qui distingue une great place to work, ce n’est pas de proposer le télétravail : c’est la manière dont cette pratique a été mise en place, intégrée, vécue par les collaborateurs. C’est le fait que les leaders de l’entreprise se soient montrés exemplaires dans l’application du télétravail ; le fait de conserver un lien, une proximité managériale malgré le télétravail (aménager des moments conviviaux, proposer des temps d’échange ouverts…) ; c’est aussi le fait que, dans la mesure du possible, il ait été proposé à toutes les équipes et pas seulement aux cadres du siège, etc. ... "
" ... Une véritable valeur ajoutée en terme de “great place to work” et une pratique qui a été placée en tête des valeurs essentielles à l’occasion d’une enquête interne à TMC. ... "