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" ... Ainsi, il est fréquent de rencontrer des entreprises équipées d’un environnement informatique ultra sécurisé et particulièrement efficace payé à prix fort. Mais leurs vulnérabilités se détectent parfois dans l’absence de secret quand aux équipements exploités. Trop souvent les éditeurs et constructeurs se targuent de citer un client comme référence et cette information est en soi un secret. Et bien souvent, c’est l’usage des configurations, trop standard qui rend la vulnérabilité plus présente associée à une architecture matérielle mono marque ou bimarque provenant toutes des États-Unis. Le paradoxe c’est qu’il suffit d’être un hacker un peu fortuné et compétent pour s’offrir une clé copiée. Et pourtant, pour quelques dizaines d’euros de plus, le bastion de l’organisation peut devenir subitement ultra résistant, car il rayonne sur l’internet via des systèmes exotiques. ... "
" ... En plus de ça, il est très fréquent qu’un membre de l’équipe travaille à distance, et d’un coup, les longues réunions inefficaces deviennent monnaie courante. ... "
" ... Il est fréquent que l’emploi du temps du télétravailleur soit revu avec lui régulièrement, généralement sur une base mensuelle. Dans ce cas, les conditions de cette organisation devront être précisées dans le contrat de travail ou son avenant. ... "
" ... Il est pourtant fréquent d’entendre les utilisateurs de transports publics, les automobilistes et les cyclistes se plaindre de problématiques liées aux déplacements dans la capitale et en région parisienne. Pouvez-vous préciser les raisons pour lesquelles vous qualifiez Paris de « ville des transports » ? ... "
" ... Le feedback fréquent est quelque chose que les Millennials et la génération Z exigent, et ce pour une bonne raison. Lorsque les feedbacks sont donnés régulièrement et correctement, cela aide les employés à se développer et à progresser. Quand les feedbacks sont sporadiques et ne se présentent que sous la forme d’évaluations de la performance deux fois par an, ils sont principalement insignifiants et présentent très peu d’avantages pour les employés. Le feedback est essentiel à la croissance et au développement des employés, quelle que soit leur génération. ... "