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" ... Les plus fragiles d’un point de vue psychologique, auront tendance à perdre toute confiance en eux et toute capacité de regard objectif sur l’exercice de leur tâche. Or, un salarié qui perd confiance en lui, est davantage en proie au stress, aux erreurs d’inattention, à la dépression, et in fine à l’arrêt maladie, hantise de l’employeur. D’autres, avec une faculté de recul plus importante, se détacheront de l’intérêt qu’ils pouvaient porter à leurs fonctions, et finiront par exécuter sans entrain les tâches qui leur incombe. ... "