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" ... Au fur et à mesure que les chaînes de ce genre se développent, tant en notoriété qu’en nombre d’abonnés, elles ont vu leurs revenus augmenter. Plus la chaîne est populaire, plus les coûts fixés par YouTube pour les publicités sur ses vidéos sont élevés. Ces récompenses, qui sont pourtant évaluées par les employés de YouTube, démontrent l’approche confuse de la plateforme pour s’attaquer au contenu extrême, légitimant ainsi la désinformation. ... "
" ... Le problème, selon Traub, est que les clubs de football ont des flux de revenus qui sont essentiellement fixés au début de la saison, tandis que la « valeur réelle » se trouve du côté des joueurs, ce que beaucoup de banques considèrent comme abstrait. ... "
" ... Une personne efficace est capable de produire plus et plus rapidement que d’autres individus dans la même situation. En maintenant un certain niveau de qualité et en disposant d’un même niveau de moyens initial, un salarié efficace atteindra plus facilement ses objectifs. Les entreprises sont en recherche de personnes efficaces, en mesure d’aller plus rapidement vers les objectifs fixés en faisant un minimum d’efforts et avec seulement les moyens mis à leur disposition. À tort, certains managers ont tendance à faire un parallèle direct entre motivation et efficacité. En outre, le bon sens voudrait qu’une personne motivée serait par nature, plus efficace qu’un salarié se désintéressant de son travail. Indéniablement, une personne motivée accomplira ses tâches avec plus de conviction, mais sera-t-elle pour autant plus efficace ? Pas forcément. Ainsi, il est important de dissocier la notion de motivation de celle d’efficacité. Un salarié très motivé n’est pas forcément un salarié très efficace. Travailler beaucoup et avec conviction ne signifie pas pour autant travailler efficacement. ... "