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" ... Commencez par choisir un problème spécifique que vous voulez aborder. Il peut s’agir de quelque chose que vous voulez que vos collègues et les membres de votre équipe fassent, d’une manière que vous voulez qu’ils changent, ou de quelque chose qu’ils ont fait et qui vous a contrarié. Avant d’entamer la discussion, demandez-vous : « Qu’est-ce que je veux qu’ils fassent à ce sujet ? » Le passé ne peut être défait, le défi est donc d’avancer ensemble sur un nouveau chemin. Peut-être est-il possible d’effectuer un travail de réparation. À quoi cela ressemblerait-il ? Le passage de ce que vous voulez à ce que vous voulez que les autres fassent est souvent plus difficile que vous ne le pensez. Passer de ce qui s’est passé dans le passé à ce que vous voulez dans le futur est le point de départ d’une conversation efficace. ... "
" ... Enfin, au-delà du marché français, le fait que ces entreprises nous fassent confiance nous ont permis de très vite nous étendre à l’international, dans leurs différentes filiales. Nous formons aujourd’hui dans 10 pays, (Europe, Etats-Unis, Asie), zones dans lesquelles nous avons déjà des projets de développement. ... "