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" ... Bien que les titres farfelus et loufoques puissent connoter une culture d’entreprise (ré)créative et amusante, la recherche des meilleurs talents requière des titres et des descriptifs d’emploi clairs. La plupart des chercheurs d’emploi n’ont pas à l’esprit ce type d’intitulés car ils recherchent des emplois correspondant à leurs compétences et leurs expériences. Les titres loufoques peuvent donc être contre-productifs et évincer les chances de sélectionner les bons profils voire même déplaire à certains candidats. Cela ne signifie pas qu’il faille abandonner l’idée ; les titres peuvent en interne rester amusants. Cependant, Indeed recommande de publier des offres en utilisant une terminologie qui affichent clairement les spécificités et les compétences attendues car cela contribue à leur référencement. ... "