Attention! Le site ne peut pas garantir, que le texte a la permission. Le site n'est pas recommandé, si vous avez moins de 18 ans.
Le site montre des exemples de phrases pour un mot. Comment un mot pourrait-il être utilisé dans une phrase?
" ... Certains voyageurs savent déjà exactement où ils veulent aller : des voyages annulés plus tôt qui ont été réorganisés ou des voyages de liste d’objectifs qui semblent plus urgents après avoir été témoins d’une crise sanitaire mondiale. Pour d’autres, c’est plus nébuleux. La fièvre de cabine peut être constante, mais les détails sont un peu flous. ... "
" ... C’est exactement le cœur du problème. Le droit à la protection de la vie privée. Mark Zuckerberg a déclaré devant le Congrès américain que la plateforme allait enquêter sur des dizaines de milliers d’applications, afin de déceler toute activité suspecte. Cette déclaration permet donc de déduire que Facebook ne connaît pas toutes les applications autorisées sur la plateforme et la manière dont elles affectent les utilisateurs à long terme. ... "
" ... Malheureusement, c’est exactement ce que nous avons tendance à faire dans des situations comme celles-ci. Un jugement erroné prend le dessus. Nous réagissons de manière excessive. Nous soupçonnons que nous sommes peut-être déjà infectés. Nous nous préparons au pire. Les impulsions irrationnelles étouffent les pensées constructives. ... "
" ... Nous ne sommes pas exactement sur la terre rouge du court central, mais dans un espace baptisé RG Lab situé en lisière du court n°1. Le géant français de communication Orange, l’un des partenaires de Roland Garros, se trouve à l’origine de ce projet, une première mondiale pour le tennis. A deux endroits distants d’une centaine de mètres, deux joueurs sont téléportés sur le court, simultanément et en relief, à l’aide d’un casque HTC Vive. ... "
" ... Que savons-nous exactement du burn out? D’abord que le stress est une dimension indissociable de l’épuisement professionnel. Sentiment d’injustice, manque de reconnaissance, difficultés relationnelles avec les collègues ou un supérieur, manque de moyens pour faire correctement leur travail, charge de travail excessive, frustrations liées aux changements intervenus dans l’organisation, restructuration, réorganisation, fermeture de sites, déménagement, … les causes de stress sont multiples. Elles montrent qu’à un certain degré l’entreprise est également malade. Peu de top managers ont conscience qu’ils favorisent les conditions du burn out quand ils imposent des surcharges de travail ou mettent une pression permanente sur un personnel dans l’impossibilité de dire non. ... "
" ... Qu’est-ce que Arne Sorenson a fait exactement qui a suscité un tel déferlement de commentaires positifs ? ... "