Attention! Le site ne peut pas garantir, que le texte a la permission. Le site n'est pas recommandé, si vous avez moins de 18 ans.
Le site montre des exemples de phrases pour un mot. Comment un mot pourrait-il être utilisé dans une phrase?
" ... Gérer et entretenir la croissance se révèle être un exercice difficile auquel il faut se préparer, pour éviter de connaître le même sort que Save, Menlook ou Take it easy, placés en redressement judiciaire en dépit de leur succès. ... "
" ... J’ai pu m’entretenir avec la chargée de communication pour connaitre la finalité de leur présence. Espionnage ? Repérage de technologies utiles ? Recrutement de talents ? ... "
" ... Les objectifs ambitieux permettent à la marque d’entretenir un certain dynamisme. La preuve en est, l’an dernier, le lancemant extravagant du semi et du roadster ont permis d’attirer les regards sur l’avenir de l’entreprise et non sur ses difficultés (la production à grande échelle la Model 3). Ce dynamisme est actuellement essentiel car les chiffres du dernier trimestre de 2017 sont sur le point d’être publiés, et il risquent d’être décevants. ... "
" ... Mais il y a de l’espoir. Les amis comptent beaucoup pour votre bonheur, pour votre engagement au travail et pour votre qualité de vie. Il est cependant possible de se faire davantage d’amis, de les garder et d’entretenir des relations solides au fil du temps. ... "
" ... Quand on a laissé des gens trop longtemps dans des habitudes, sans entretenir la volonté d’apprendre des choses nouvelles il est compliqué de les “re-formater”. C’est infiniment plus simple de prendre de jeunes gens qui sortent des écoles et de les plonger dans un modèle, une organisation apprenante. Octo n’a presque pas été confronté à ce problème de réticence, les choses se sont mises en place et “c’est une mécanique qui s’auto-entraîne”. ... "
" ... Si vous n’avez par le temps de vous entretenir avec tout le monde, vous pouvez envisager de créer une « équipe de direction pour l’implication des employés » et de confier à chaque responsable un petit groupe de personnes. Idéalement, les membres de l’équipe de direction devraient être des employés permanents en qui le reste de votre personnel a confiance et qui créeront un rapport pour vous après chaque réunion. Même après avoir lu ces rapports dans leur intégralité, vous pourrez aussi demander aux chefs de l’équipe de signaler les problèmes critiques afin de ne pas les manquer. ... "