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" ... Comme c’est le cas pour tout changement au sein d’une organisation, le passage au travail à distance entraînera une baisse des performances pendant un certain temps, tandis que les membres de l’équipe s’adapteront à de nouvelles méthodes de travail et aux distractions accrues. Lorsque cette transition est bien gérée par le responsable et que son équipe se sent pleinement soutenue, la baisse de performance sera courte et temporaire. Il est essentiel de pouvoir faire la distinction entre une baisse de performance liée au stress et à la situation et une baisse liée à des problèmes de performance plus fondamentaux. Ce n’est qu’à ce moment-là que le responsable pourra instaurer la confiance et l’autonomie, tout en abordant les problèmes de performance selon les besoins. ... "
" ... « Le monde d’après », post-pandémique, entraînera des changements plus importants dans notre façon d’appréhender les tâches professionnelles, les environnements de travail et la main-d’œuvre. Nous découvrons les mérites d’un effort plus modeste, par rafales plus intenses, et l’apprentissage doit suivre. Il doit s’étendre à tous les espaces de travail, au-delà du lieu de travail, et inclure les travailleurs qui feront partie intégrante de nos équipes. ... "
" ... À terme, la diminution du nombre de restaurants entraînera une hausse des prix des menus, mais tout n’est pas mauvais. Les salaires augmenteront en réponse aux « appels à l’égalité des sexes et des races ». Et avec la diminution du nombre de restaurants en raison de la hausse des prix, il faut s’attendre à ce que le modèle économique de l’industrie de la restauration subisse un rééquilibrage bien nécessaire. ... "