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" ... Ces six clés peuvent être enrichies de savoir-faire pour accompagner la motivation, la qualité d’implication, la détermination, voire la prise de responsabilité. L’exigence de la cohérence comportementale et relationnelle et le rapport éthique, sont de plus en plus forts en entreprise. L’altérité fait désormais partie des nouvelles exigences : de moins en moins de salariés acceptent d’être traités comme tout le monde, ce qui ne signifie pas que l’exigence d’égalité n’est pas encore plus forte. Une palette de communication est là, au service des managers, à chacun d’apprendre à composer. ... "