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" ... Nous encourageons nos clients à utiliser la plateforme comme un espace de jeu leur permettant de célébrer leur marque et d’établir des connexions avec des personnes extraordinaires. ... "
" ... Nous encourageons particulièrement le « mouvement du pourcentage ». Nous allons à la rencontre des entreprises, sans distinction de taille et de chiffre d’affaires, en leur disant qu’il faudrait qu’elles donnent 1% de leur profit. De gros fonds de capital risque comme Idinvest ou Breega Capital sont également dans cet état d’esprit. Il ne faut jamais donner sous la contrainte, mais il faut donner. C’est tout le message porté par la Fondation Epic. Etre à l’avant-garde d’un mouvement qui veut faire collectivement plus. Dans un système comme le nôtre où les gouvernements n’ont plus le temps ni les moyens de répondre à tous les défis, j’estime que c’est à nous, société civile, de prendre les choses en main. Et l’entreprise peut jouer un rôle clé. La génération des « Millennials » qui arrive sur le marché du travail veut travailler pour avoir du succès mais également donner du sens à son travail. Les DRH me le disent souvent : la troisième ou quatrième question que nos futures recrues nous posent ne concernent pas l’environnement de travail ou la taille du bureau mais plutôt : « je vais travailler dur pour vous mais qu’allez-vous faire du succès que je vais vous apporter ? ». La génération Y veut autre chose. Il faut mettre en avant le succès et ne pas s’en cacher. En revanche, le succès ne sert à rien, s’il n’est pas partagé. ... "