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" ... Et, si on se place du côté des dirigeants et des managers, on passe d’un système d’empowerment (donner du pouvoir et des terrains de jeu) à un système où on est dans une logique d’empuissancement du collaborateur. On ne donne pas un terrain de jeu, on lui donne du sens – la raison d’être – des propositions de valeurs ou offres de services, et on lui donne pleine autorité pour les mettre en œuvre, à quelques feux rouges près. Tout cela se retrouve noir sur blanc dans une bonne constitution. ... "
" ... Les Millennials recherchent l’empowerment, ils attendent plus de leur vie qu’aucune génération avant eux. Et ils se donnent les moyens de répondre à leurs attentes, grâce à des conditions favorables actuelles qui offrent beaucoup plus d’opportunités qu’en ont connu nos parents avant nous. ... "