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" ... En revanche, Libra pourrait faciliter les échanges de devises des marchés émergents contre des dollars. Ce n’est pas une mauvaise nouvelle, mais les échanges devront pour cela être efficaces, honnêtes (une caractéristique rare pour les cryptomonnaies) et ouverts à tous, de manière à éviter de piéger ses économies sur la plateforme Libra. ... "
" ... La solution ? Zenchef propose une gamme d’outils efficaces. En moyenne 30 % des clients réservent 7 jours avant de venir. « Le principal motif de no-show reste l’oubli » rappelle Xavier. Les clients qui réservent via Zenchef sont alertés par un mail de rappel. Et depuis peu, grâce à un partenariat signé avec Waze, ils reçoivent même tous les détails pour effectuer le trajet jusqu’au restaurant. ... "
" ... Les applications de Blockchains sont les outils les plus efficaces sur les marchés ou il est nécessaire de pouvoir suivre les transactions. ... "
" ... L’exploration de données et l’IA sont efficaces pour détecter les fraudes fiscales, améliorer le civisme fiscal, réduire le blanchiment d’argent et d’autres types de fraudes commises par des politiciens ou des fonctionnaires en lient avec la sphère politique. Ainsi, l’exploration de données et l’IA forment un duo puissant pour faciliter la détection et la prévention des activités illicites dans plusieurs secteurs, notamment celui des marchés publics. ... "
" ... Un des enjeux repose sur le fait que ces technologies deviennent efficaces pour tout le monde, sans exclure personne. Autrement dit, que les développeurs et chercheurs en intelligence artificielle ne travaillent pas uniquement eu égard à leur propre profil, mais en incluant systématiquement toute la diversité humaine dans leurs algorithmes. Cela implique une connaissance de l’autre, une reconnaissance des différences physiques et culturelles. Mais surtout une inclusion de toutes ces données dans les logiciels, de façon parfaitement égalitaire. ... "
" ... Une étude a révélé que les managers les plus efficaces cumulent deux caractéristiques : ils ont des ambitions et ils responsabilisent les membres de leur équipe. Quand le manager énonce ses ambitions à son équipe, cela contribue à créer un certain contrôle de celle-ci en donnant un objectif commun. Quand il responsabilise ses collaborateurs, il abandonne ce contrôle et les incite à s’approprier l’objectif tout en leur permettant de définir leurs propres rôles et responsabilités pour y parvenir. ... "