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" ... Cet effacement de la frontière privé-professionnel, accéléré par le travail à distance, amène à constater ces mêmes comportements chez les collaborateurs. Il y a bien sûr une différence entre une non-réponse personnelle et une non-réponse professionnelle. Pourtant, le monde professionnel demande de plus en plus d’engagement et intègre de plus en plus une part émotionnelle dans la quête d’hyper-personnalisation des relations. D’autant que les petits problèmes ou les frictions habituellement adressés, en mode informel, à la machine à café ou lors d’un tête à tête plus formel ne se traitent plus au bureau et se règlent plus difficilement à distance. C’est un sujet RH sans aucun doute, mais qui doit impliquer plus largement les collaborateurs, les managers et la DSI dans l’accompagnement au changement et au bon usage des outils collaboratifs. ... "