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" ... Une forme de désamour entre les salariés et la direction que l’étude analyse par « un sentiment d’appartenance très faible ». Pour renforcer l’adhésion de leurs salariés, c’est-à-dire un mélange de sentiment d’utilité à un groupe et de solidarité à une équipe, l’entreprise devra mettre en place une politique RH adaptée et former les managers qui restent les premiers relais de la culture d’entreprise en faisant preuve d’empathie, en communiquant et en partageant l’information, les missions, les succès… ... "