Attention! Le site ne peut pas garantir, que le texte a la permission. Le site n'est pas recommandé, si vous avez moins de 18 ans.
Le site montre des exemples de phrases pour un mot. Comment un mot pourrait-il être utilisé dans une phrase?
" ... Allons plus loin que ce qui existe à l’heure actuelle dans la gestion des RH : dépassons la segmentation par métier, par type de contrat, par statut, par ancienneté, par caractéristique socio-démographique. Pour s’adapter aux nouveaux enjeux des organisations, il faut désormais se recentrer sur les talents de chaque individu, sur ce qui le différencie et lui donne de la valeur, afin de lui construire l’environnement le plus adapté. “Innovateurs”, “leaders”, “réalisateurs”… : pourquoi ne pas imaginer des “clusters” transverses, fondés sur les forces de chaque profil ? Le véritable levier de performance d’une organisation repose sur sa capacité à activer le talent de chaque collaborateur. Or, nous avons la chance de vivre à l’ère de la data et de l’IA, qui sont des outils précieux pour mettre en place une révolution des pratiques managériales. Les nouvelles technologies sont, peut-être paradoxalement, ce qui nous permettra de nous approcher de l’humain et d’avoir une démarche réellement inclusive. ... "