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" ... Ces disparités ne ressemblent pas toujours à des actes manifestes de discrimination. Le plus souvent, elles prennent la forme de « micro-agressions », qui contribuent à des problèmes systémiques plus vastes que l’on retrouve dans d’autres types d’écart. ... "
" ... Mais malgré ce consensus, des disparités s’affirment entre le pays. Si 78% des managers et 57% des employés savent qu’une transformation digitale est en cours dans leur entreprise, l’étude révèle de très fortes disparités. En Chine notamment, la quasi-totalité des salariés et managers sont informés de ce projet dans leur entreprise à l’inverse, aux États-Unis plus de la moitié des salariés ne sont même pas informés d’un projet de transformation digitale dans leurs entreprises. ... "