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" ... Mais pour laisser aux femmes toute leur place en entreprise, la discrimination positive n’est pas l’unique réponse. Les décisions pour le futur de l’entreprise se prenant en comités exécutifs, c’est là en revanche qu’il faut agir : les femmes doivent trouver leur place au comex, mais sans qu’il n’y ait pour cela besoin de loi, ni de « bypasser » des hommes qui auront démontré leur connaissance du secteur, leur compatibilité avec l’ADN de l’entreprise et leur légitimité pour le poste. Il est surtout urgent et indispensable d’identifier et de reconnaître les femmes pour leurs compétences et de les faire grandir en fonction des besoins de l’entreprise. ... "