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" ... Typiquement, les descriptions de poste classiques recouvrent une liste de tâches, de compétences, d’indicateurs de performance, et de packages salariaux. Elles datent de la première ère industrielle… et participent à la structuration de l’entreprise selon une hiérarchie verticale, reposant principalement sur la délégation des tâches. Il en résulte l’installation d’une certaine routine, des compétences inexploitées et des salariés frileux qui craignent de sortir de leur périmètre d’intervention. ... "