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" ... Cette approche classique, née de l’ère industrielle, descend tout droit du Taylorisme : le temps de travail est rentabilisé grâce à une séparation claire des tâches. C’est une vision spécialisée dans laquelle les salariés n’utilisent en moyenne que 30% de leurs capacités. Tout projet y est abordé selon un principe rigide de délégation des tâches à des employés qui travaillent de manière cloisonnée, sous la tutelle d’un expert qui administre la bonne réalisation des objectifs. ... "