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" ... Aujourd’hui, nous faisons face à un marché de l’emploi où de nombreux talents se côtoient. Si bien que, désormais, toutes les candidatures présentent de l’intérêt. Sauf qu’un recruteur doit bien faire un choix. Or, un recrutement est lancé à un moment clé d’une entreprise : développement, remplacement, etc. Même si on porte une attention toute particulière à son équipe, on n’embauche pas pour le plaisir mais par besoin. Que vient faire la personnalité des candidats dans tout ça ? Elle va permettre de renforcer la réussite d’une embauche. On ne va pas seulement prêter attention au savoir-faire (les « hard skills ») mais également au savoir-être (les « soft skills » donc). Une compétence technique peut s’apprendre avec le temps, un comportement, lui, ne s’apprend pas, on ne peut pas demander à quelqu’un de changer. Il est donc impératif de mesurer la compatibilité entre la personnalité d’une potentielle recrue et les attentes du poste à pourvoir afin de mettre toutes les chances de son côté. ... "