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" ... Pendant les entretiens, il est important que vous, en tant que leader, créiez et modélisiez une atmosphère de confiance et de confidentialité. Les employés qui répondent à ces questions doivent avoir la certitude que rien de ce qu’ils disent ne reviendra les hanter plus tard. Ils doivent plutôt considérer ces entretiens comme des espaces de curiosité, d’attention et de créativité. Si vous désignez d’autres personnes pour mener les entretiens, insistez sur l’importance d’une stricte confidentialité et assurez-vous qu’elles savent comment traiter correctement les informations personnelles et sensibles. ... "