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" ... Autre croyance fréquente : « les managers ne veulent pas lâcher le pouvoir ». Une croyance qui fait beaucoup de dégâts alors même qu’elle ne correspond, le plus souvent, pas à la réalité de l’entreprise. Même chose de celle qui veut que, dans l’organisation, les gens n’ont pas le droit d’exprimer leurs ressentis. Avec de telles croyances, impossible de mettre en place les principes Source. ... "
" ... La croyance que vous n’êtes pas digne, légitime ou capable fait des ravages sur tout ce que vous faites – y compris vos relations, votre rôle parental, votre travail, vos efforts bénévoles, votre santé physique et émotionnelle, vos finances et bien plus encore. ... "
" ... Nigel Dunn soutient qu’une croyance désuète subsiste. En effet, on a tendance à croire que les employeurs font la sourde oreille aux arguments de leurs employés en faveur du télétravail. ... "
" ... Sa croyance semble être habitée par l’adage “Homo homini lupus est” (“L’homme est un loup pour l’homme”). C’est pourquoi il marque instinctivement son territoire, déploie sa force, montre les dents en adoptant une posture de pouvoir. Il se présente en chef de meute qui entend se faire respecter. Ainsi quand il bouge et déploie sa carcasse de frigidaire de 250 litres en bombant le torse, il signifie à ses congénères en langage subliminal : “gare au gorille, j’occupe le terrain, je maîtrise la situation et je ne veux pas que l’on empiète sur mon pré carré.” Alan Stevens, expert en communication, nous parle de présence scénique lorsqu’à son pupitre “il livre son point de vue en ne bougeant que le haut de son corps : ce qui donne une impression de puissance et de contrôle.” ... "
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