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" ... Tout d’abord, le premier moteur d’engagement est l’intérêt du travail en lui-même : avoir un poste qui convienne à ses compétences, avec une juste rémunération, représente la première marche. La qualité des relations avec les collègues, les managers et l’écosystème de l’entreprise compte également. L’environnement de travail a aussi son importance : des locaux et des matériels modernes, des couleurs, des espaces de vie communs agréables, un « dressing-code » libre, etc. ... "