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" ... Dans le secteur du numérique, il est difficile aujourd’hui de se contenter d’appliquer des méthodes traditionnelles de recrutement, qui consistent à publier une annonce en attendant de recevoir des candidatures. Pour recruter des développeurs, les professionnels des ressources humaines doivent à présent s’orienter vers des méthodes proches du marketing et de la vente pour séduire les candidats potentiels. Il s’agit d’aller à la rencontre du candidat et de lui prouver que l’entreprise est pour lui un bon « match ». La marque employeur est ici au cœur du débat. Chasse sur les réseaux sociaux, organisations d’événements, ou recrutement gamifié en mode « hackathon » sont des exemples de diversification des pratiques mises en œuvre pour recruter des développeurs. ... "
" ... Et, plutôt que de se contenter d’attirer les clients avec de vieux échantillons, chaque marque a en fait été invitée à personnaliser un article de ses archives ou à concevoir un vêtement unique en son genre. Tout designer n’ayant pas accès à l’équipement ou aux tissus nécessaires est autorisé à soumettre des croquis de ses créations, plutôt que les vêtements eux-mêmes, offrant ainsi un accès inégalé à la couture sur mesure. ... "
" ... Se contenter du choix restreint offert par sa banque de référence qui ne pourra proposer que son « produit maison » est l’assurance de perdre de précieux points de rendement dans la durée et de ne pas s’ouvrir toute la diversification offerte par le marché. ... "
" ... Un changement d’approche est nécessaire en matière d’investissement sur le continent : les capital-investisseurs doivent non pas se contenter d’investir mais aussi s’investir. Cela implique une démarche d’engagement et de recherche d’impacts réels et durables, tandis que l’investissement pourrait renvoyer à une logique purement spéculative au court terme et aux antipodes de l’esprit qui anime les jeunes entrepreneurs africains. ... "