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" ... Or, l’intérêt et les bénéfices des différents avantages conférés doivent être entretenus et c’est le rôle de l’entreprise de communiquer sur ce qu’elle apporte à ses salariés au-delà d’un revenu mensuel. Mettre en lumière ces dispositifs fait partie intégrante d’une expérience collaborateur réussie et représente un véritable enjeu stratégique pour les ressources humaines. En effet, en faisant rayonner la mise en place d’une politique de partage de la valeur, l’entreprise parviendra davantage à motiver et fidéliser ses salariés. ... "