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" ... La confusion persiste dans les esprits entre le cap à atteindre et les moyens opérationnels à mobiliser pour l’atteindre. Or distinguer l’un de l’autre est essentiel pour dominer la complexité de la situation, évaluer l’urgence de l’action et se donner les moyens de réussir son projet. ... "
" ... Le journaliste de MacRumor, Joe Rossignol, affirme lui, que la confusion initiale à propos d’un écran très courbé sur l’iPhone 8 provient d’Apple qui a testé plusieurs prototypes d’affichage basés sur des substrats flexibles, mais qui a décidé cependant d’abandonner des courbes plus prononcées. ... "
" ... Mais la vigilance s’impose ! On observe parfois une confusion avec la question du bien-être en entreprise qui non seulement ne répond pas aux questions de sens, mais surtout présente un risque : celui de se concentrer uniquement sur l’état émotionnel des collaborateurs. Poussé à l’extrême, si on place le bien-être comme indicateur de performance, cela revient à dire qu’un collaborateur n’a pas le droit d’aller mal et peut être considéré en échec professionnel. On parle d’Happycratie ou de tyrannie du bonheur. N’y aurait-il pas une autre approche qui permet d’englober à la fois ces moments de bien-être et de mal-être en valorisant tout ? N’oublions pas que le but n’est pas d’avoir le sourire mais l’énergie nécessaire pour avancer au quotidien. Être plus réaliste dans une vie faite de hauts et de bas. Accepter de trébucher, accepter l’échec. Comprendre qu’il n’existe pas de frontière étanche entre le pro et le perso. En prenant cela en considération via la connaissance de soi, l’entreprise repositionne le salarié au rang d’être humain et plus uniquement comme un outil, un moyen ou une compétence. Une reconnaissance indispensable permettant aux individus de découvrir ce qui est en eux et de se révéler. ... "
" ... Sur le fond, une confusion trop facile règne à propos des problématiques de fonctionnement et celles relatives à la couverture sociale. Est-ce parce qu’on aura fait disparaître le RSI que les chefs d’entreprises seront mieux servis demain ? Est-il véritablement possible et souhaitable que tous les Français soient affiliés au Régime Général de la Sécurité Sociale ? Les indépendants auront-ils droit au chômage, à la mutuelle, aux indemnités journalières en cas de maladie ou encore au chômage ? L’affirmer serait se dérober. En effet, disons le tout net : rejoindre le régime général avec les conditions d’un salarié signifierait une augmentation des cotisations sociales pour les indépendants de 60% environ. Ahurissant ! ... "
" ... « Il existe une confusion autour de la Chine … On pense souvent que les entreprises se délocalisent en Chine à cause de la main d’œuvre bon marché. Je ne sais pas dans quelle région de Chine elles s’installent, mais la Chine n’est plus le pays de la main d’œuvre bon marché par excellence depuis plusieurs années. les entreprises s’y installent à cause des compétence des ouvriers, et de la quantité de main d’œuvre disponible en un seul endroit. Les produits que nous fabriquons nécessitent des outils de précision avancés et les matériaux que nous utilisons sont à la pointe de la technologie. Les compétences en matières d’outillage sont très complexes ici. ... "