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" ... Au-delà, le collaborateur a besoin à la fois de reconnaissance (et donc d’un feedback positif sur les actions qu’il a menées) et de perspectives d’évolution. Il doit également être en phase avec la culture de l’entreprise, son image et les missions qu’elle s’est fixée. Enfin, il cherche à trouver du sens dans ses activités quotidiennes. ... "
" ... Dans les faits, le collaborateur parachuté « intrapreneur » n’a pas, le plus souvent, sauf accident de recrutement, le profil de l’entrepreneur, et ce même s’il occupe un poste de manager ou de chef de projet habituellement. De plus, s’il part d’une idée innovante, il évolue dans un cadre qui reste contraignant. Son indépendance est relative, tout comme sa marge de manœuvre. ... "
" ... Un collaborateur engagé est un collaborateur impliqué dans la vie de l’entreprise, qui adhère à ses valeurs et a le sentiment de contribuer à son développement. L’animation de l’espace doit se retrouver au cœur de l’entreprise et refléter ses valeurs et sa raison d’être. Quand on anime des espaces, il faut toujours encourager et développer de nouvelles communautés sur des intérêts communs qui permettent notamment d’éviter l’isolement. Dans un contexte particulier et incertain, c’est important de laisser la liberté aux collaborateurs de prendre ce type d’initiatives stratégiques. C’est de cette façon que la communauté Respace est née de la volonté de collaborateurs de trois entreprises pour aborder les défis du futur du travail. ... "
" ... Un collaborateur qui se sent partie intégrante d’une équipe est bien plus impliqué et performant dans ses missions. Le feedback régulier est une composante clé du bien-être au travail. A ne pas réserver seulement à l’entretien annuel. C’est en effet un outil proactif qui permet de maintenir vos troupes engagées. ... "
" ... Vous voulez « faire » de l’expérience collaborateur ? Alors posez-vous la question du care et de l’engagement sous un angle holistique – engagement client, engagement collaborateur, engagement sociétal. Vous pourrez inspirer dans votre entreprise une démarche puissamment singulière, profonde, durable et… engageante. ... "