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" ... Comprendre l’importance de la cohésion amène à réaliser que l’esprit d’équipe ne sert pas uniquement à faire en sorte que tous les salariés aient la même vision à terme. En outre, l’esprit d’équipe induit des éléments essentiels pour l’entreprise, en facilitant : ... "
" ... La cohésion d’équipe est donc, à long terme, une nécessité absolue pour l’entreprise. Comment réussir ce pari ? Cela doit être pris en compte au plus vite et ce, dès le recrutement. Organiser ses effectifs, non pas seulement sur des intitulés de poste ou des compétences techniques, mais avant tout en se basant sur la personnalité de chacun. Mais également en définissant le rôle de chacun et de le faire savoir à tous dès le début de la collaboration. Se baser sur l’humain pour donner du sens aux actions, tout en mobilisant l’intelligence collective, renforcera, par conséquent, la performance de l’équipe et donc de l’entreprise. ... "
" ... Le but d’une cohésion d’équipe est de partir ensemble à la découverte des personnalités qui la constituent. Et son thème principal est alors la compréhension de son fonctionnement en équipe. Il n’est donc pas nécessaire de recourir au rafting, à la cuisine ou au saut à l’élastique pour comprendre pourquoi Alain a du mal à collaborer avec Bernard. Sans jugement ni caricature, chacun va comprendre son mode de fonctionnement avec le feedback des autres et il va comprendre le fonctionnement de ses co-équipiers. ... "
" ... L’impact était aussi très positif sur la cohésion et la motivation de nos équipes. Toute cette transformation a soudé nos collaborateurs et nous a rendu encore plus ouvert pour toute innovation. ... "