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" ... Le digital peut permettre de supprimer les biais cognitifs d’un recrutement s’ils se basent sur les bons process et bons outils. En effet, bien calibrés, ces derniers s’attacheront à évaluer le candidat dans une approche plus rationnelle qu’émotionnelle. Les soft-skills seront bien entendu pour autant évalués, au même titre que les hard skills, mais seront pris en compte dans la bonne et juste mesure au regard des attendus pour le poste. ... "