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" ... Mais, pour cheminer vers ce système aux fondements réinventés, il convient d’accompagner les managers dans ce changement d’identité. Pour évoluer d’une identité somme toute assez vague qui est celle du manager dans le système conventionnel, à une identité plus explicite. À ce titre, trois grands profils de managers peuvent être identifiés. Chacun nécessite un accompagnement dans son changement d’identité. ... "