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" ... Parmi les obligations de l’employeur pour assurer la sécurité de ses salariés en cas de canicule, le code du travail stipule la mise à disposition des salariés de l’eau potable et fraîche, l’aménagement des postes de travail extérieurs (protection contre les conditions atmosphériques (zones d’ombre, abris, locaux aérés, climatisés, etc.) et l’intégration dans son Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER) du risque de forte chaleur avec des mesures préventives dont : « l’aménagement des horaires de travail dans la mesure du possible, la multiplication des pauses pendant les heures les plus chaudes et le rappel aux salariés des signes et symptômes des coups de chaleurs (maux de tête, fatigue, peau sèche et chaude, etc.) » précise Marine Sonnerat. ... "