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" ... Le candidat politique serait en mesure de : voir les statistiques de vote en temps réel, voir l’opinion publique sur les sujets d’actualité, répondre aux électeurs ou à des groupes, justifier ou expliquer ses choix ou ses actions, rechercher les points de vue sur les questions à venir et, en général, interagir plus directement avec les électeurs. ... "
" ... Nicolas Brien : Nous sommes à six semaines d’une élection qui va déterminer le quotidien des Français. A-t-on entendu un seul candidat aux municipales donner son programme pour le numérique ? A France Digitale, on s’est dit que c’était dommage de ne pas parler de technologies qui occupent notre quotidien et que c’était regrettable de ne pas préparer l’avenir. C’est le sens du “Hacking 2020” que nous lançons la semaine prochaine. Nous venons de passer de longs mois à écouter les start-up de toutes les régions de France, pour publier un manifeste dans lequel nous faisons des propositions concrètes. Les candidats pourront s’en inspirer sur des sujets comme l’accès à la commande publique, les nouvelles mobilités, la démocratie participative, l’ouverture des données publiques, etc. Arrêtons de croire que les startups ne proposent que des gadgets ! Dans les territoires, elles détiennent parfois une partie de la solution. ... "
" ... Si un candidat ne semble que modérément intéressé, il sera désavantagé face au candidat qui se montre passionné. Si le candidat à la recherche d’un emploi se montre inaccessible et impose au recruteur la tâche de répondre pourquoi son entreprise est meilleur que les autres, alors il sera perdant face à autre candidat qui lui veut réellement le poste. ... "
" ... Un candidat n’a pas à mettre en avant sa situation familiale. Cette information peut être source de discrimination, donc inutile d’indiquer que l’on est marié(e) ou célibataire et que l’on a des enfants ! ... "
" ... Vendez plutôt au candidat les raisons pour lesquelles il devrait vouloir travailler chez vous. Il peut s’agir de l’opportunité de travailler avec une nouvelle technologie, de recevoir une formation de pointe ou peut-être venez-vous d’obtenir des fonds et de lancer de nouveaux projets ? Votre entreprise possède quelque chose de positif. Faites-en part aux recruteurs potentiels. ... "
" ... – Ce candidat qualifié correspond-il vraiment à notre culture ? ... "