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" ... C’est donc un changement d’état d’esprit que nécessite le phénomène des salariés « boomerang ». Et dans un contexte de pénurie des talents, les entreprises ont tout à gagner à réembaucher leurs collaborateurs d’hier, si le lien a été maintenu entre-temps. Non seulement ces anciens salariés réintègrent l’entreprise avec de nouvelles compétences, mais en plus ils connaissent parfaitement l’organisation ! ... "
" ... Pour ne pas créer d’effet boomerang du fait du report des prélèvements obligatoires en phase de rebond, il n’y a guère que deux grandes options à étudier pour le gouvernement : soit autoriser les entreprises à étaler dans le temps le paiement des cotisations sociales (par exemple sur 6 mois, voire davantage) soit annuler purement et simplement la créance. Bien que coûteuse pour les finances publiques, cette seconde option fournirait assurément le supplément d’oxygène utile aux entreprises de moins de 250 salariés déjà au bord de l’asphyxie. ... "