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" ... Le leader autoritaire détient tous les pouvoirs. Il dicte à ses équipes ce qu’elles doivent faire et attend de ses collaborateurs qu’ils s’exécutent. Sous pression, ce style de leadership peut fonctionner, puisqu’il permet au dirigeant de prendre des décisions rapides et de donner des instructions claires. Un leader autoritaire qui a une vision claire sur les événements peut remotiver un groupe divisé. En revanche, il est aussi susceptible de négliger les suggestions des autres et peut susciter du ressentiment et du stress. Dans les travaux de Kurt Lewin, les enfants élevés selon un modèle autoritaire étaient productifs, mais peu créatifs. ... "
" ... Un leader autoritaire peut être charismatique, mais ce qui sépare les deux est la camaraderie et la bonne volonté que les leaders charismatiques ont tendance à engendrer. Ils offrent une vision, communiquent de manière passionnante et nous font nous sentir bien. À l’autre bout du spectre, ils peuvent être massivement égocentriques et créer le genre de culture sectaire qui frise l’extrême. ... "