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" ... Au-delà de cette autocensure, de nombreux responsables des ressources humaines considèrent, à tort, le harcèlement sexuel comme une infraction disciplinaire parmi d’autres. Cette approche néglige une donnée importante du problème : les victimes brisent l’omertà seulement si les plaintes sont prises au sérieux et si elles sont gardées confidentielles. ... "
" ... I. B. : Naturellement, les femmes se mettent moins en avant. C’est une forme d’autocensure et de rapport à la légitimité. Il faut s’efforcer de donner la parole à ceux qui se taisent, hommes ou femmes d’ailleurs. Il faut également être très vigilants sur les sujets tels que l’intelligence artificielle et le problème d’assignation. 80 % des professeurs en IA sont des hommes qui développent des outils d’intelligence artificielle avec leur propre perspective, et les autres communautés, notamment les femmes, peuvent s’en trouver directement impactées. ... "
" ... L’autocensure se définit comme un comportement empêché par un sentiment d’imposture ou d’infériorité au regard des attentes d’un rôle, d’un poste ou d’un niveau de rémunération. En entreprise, 38% des salariés disent s’autocensurer. Un chiffre qui en dit long sur la perte d’énergie et de potentiels que cela représente. Contrairement aux idées reçues, l’autocensure n’est pas le propre des femmes: sur leur sentiment de s’autocensurer ou non, sans mentionner de critère particulier, 40% des femmes et 35% des hommes confirment se sentir concernés. Les salariés ayant répondu à l’étude se rapportent en premier lieu aux causes exogènes de l’autocensure et livrent des témoignages forts sur leur sentiment de ne pas être entendus par leur hiérarchie et leur sentiment de ne pas être soutenus dans leurs demandes. Quant aux facteurs endogènes de manque de confiance en soi, souvent perçu comme la cause principale de l’autocensure, ou de doutes sur ses compétences, ils arrivent bien après les facteurs exogènes. ... "