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" ... Il est avant tout important de souligner qu’il n’existe pas de « recette magique » pour être une entreprise où il fait bon travailler. Chaque entreprise doit mettre en œuvre des pratiques qui sont en accord avec ses valeurs, et surtout, s’attacher à les faire vivre. La question à se poser n’est pas tant : « Quelles pratiques devons-nous mettre en place ? », mais plutôt : « Comment puis-je faire en sorte que ces pratiques participent très concrètement à améliorer l’expérience vécue par nos collaborateurs ? » Au-delà de cette considération générale, plusieurs éléments viennent structurer, de manière fondamentale, l’expérience collaborateur et la qualité de vie au travail. Le premier, c’est la confiance, qui est au cœur de notre modèle. Cette confiance se construit grâce aux valeurs de l’entreprise : les valeurs annoncées, communiquées, doivent correspondre aux valeurs réellement appliquées et vécues par les collaborateurs. Elle se construit aussi grâce à l’efficacité du leadership. Les leaders d’une great place to work, outre leurs soft skills dont on parle beaucoup (écoute, humilité), ont une volonté d’inclusion qui leur permet de percevoir le potentiel de chaque collaborateur et de lui donner les moyens pour déployer ce potentiel au service de l’innovation. ... "
" ... L’API Cloud Vision de Google est un service qui permet aux développeurs d’attacher aux photos des étiquettes identifiant le contenu. Elle peut détecter les visages, les logos de marque et d’autres images. ... "
" ... Mais le problème d’attacher une telle importance à une forme simple, c’est que des triangles peuvent être trouvés partout et que, très rapidement, les théoriciens peuvent trouver tout un récit en regardant un clip avec un « symbolisme secret ». ... "
" ... Nous avons investi au total plus de 300 millions d’euros en France depuis 2015. Tout l’enjeu étant d’accompagner les décisions du gouvernement en matière de numérique et de s’attacher aux priorités économiques du pays. En 2015, notre objectif était surtout de répondre au besoin d’accélération de la transformation numérique, notamment dans le cadre de la FrenchTech. ... "
" ... S’attacher à construire des relations de qualité passe avant tout par de petits morceaux de vie, de brefs moments d’échange, qui, s’ils ne revêtent pas systématiquement une importance capitale, font le sel de notre existence. Ce qui, quelque part, renvoie à la démarche Agile : une succession de petits succès qui permettent d’avancer vers l’objectif final, en l’occurrence ici, la qualité de vie au travail. ... "